Менторинг и коучинг для руковдителей

Индивидуальне развитие лидеров, масштабирование бизнеса, развитие компетенций. Работаем с руководителями и собственниками компаний

Получить консультацию

“

Современные руководители сталкиваются со сложными вызовами: управление в условиях неопределенности, развитие команды, баланс между стратегией и операционкой, собственное выгорание. Мы помогаем найти решения через проверенный процесс, который позволит вам не просто управлять, но вести, вдохновлять и достигать результатов, которые вы себе ставите. Мы занимаемся индивидуальным сопровождением топ-менеджеров и собственников компаний для повышения эффективности управления и достижения стратегических целей.

— Юлия Лазарева, основатель проекта гостеприимный.рф

Для кого эта услуга?

Индивидуальное менторство для руководителей, которые готовы расти. Наша услуга решает следующие критические задачи:

Управленческие вызовы

• Эффективное управление командой и делегирование полномочий
• Построение высокопроизводительной культуры в организации
• Разрешение конфликтов и напряженности в коллективе
• Наладка коммуникации между различными уровнями управления
• Мотивация и удержание ключевых сотрудников
Стратегические задачи

• Масштабирование бизнеса и выход на новые рынки
• Реорганизация компании и выстраивание новой структуры
• Цифровая трансформация и внедрение новых процессов
• Оптимизация затрат и повышение эффективности операций
• Определение и реализация новых направлений развития
Личностные вызовы

• Профессиональное выгорание и восстановление энергии
• Работа с личными ограничениями и блоками в развитии
• Баланс между личной жизнью и профессиональными обязательствами
• Развитие лидерского присутствия
• Переход на новую должность и адаптация к новой роли
• Подготовка к позициям уровня C-level

Получите индивидуальный план развития

Запишитесь на 15-минутный разговор. Мы познакомимся и обсудим как мы можем быть вам полезны

Связаться

Какие задачи мы решаем?

Наша программа фокусируется на развитии критических компетенций:

Лидерство и видение

• Формулирование стратегического видения и целей
• Вдохновение команды на достижение результатов
• Принятие ответственности и лидерское присутствие

Управление командой

• Найм и развитие талантов
• Делегирование и наделение полномочиями
• Мотивация и вовлечение сотрудников
• Построение высокопроизводительной культуры

Коммуникация

• Эффективная коммуникация на разных уровнях
• Управление конфликтами и сложными разговорами
• Активное слушание и эмпатия
• Публичные выступления и презентации

Стратегическое мышление

• Системный анализ и видение целостной картины
• Принятие решений в условиях неопределенности
• Долгосрочное планирование и адаптация
• Управление изменениями

Эмоциональный интеллект

• Управление собственными эмоциями и состоянием
• Понимание эмоций и мотивации других
• Развитие доверия и психологической безопасности
• Работа с конфликтами и напряжением

Управление собой

• Баланс работы и личной жизни
• Управление энергией и профилактика выгорания
• Саморазвитие и обучаемость
• Управление стрессом и фокусировка

Запишитесь на бесплатную консультацию

Что вы получите?

Развивайте лидерский потенциал. Масштабируйте бизнес. Находите баланс.

Непосредственные результаты

✓ Ясное видение целей и путей их достижения
✓ Инструменты и методы для решения сложных управленческих ситуаций
✓ Развитие ключевых лидерских компетенций
✓ Построение более эффективной коммуникации в команде
✓ Повышение персональной продуктивности и фокусировки
Результаты для бизнеса

✓ Повышение результативности лидера и всей команды
✓ Улучшение морального климата и вовлеченности сотрудников
✓ Снижение текучести кадров среди ключевых специалистов
✓ Ускорение реализации стратегических инициатив
✓ Увеличение прибыльности и эффективности бизнеса
Долгосрочное развитие

✓ Укрепление уверенности в себе и своих решениях
✓ Формирование устойчивого стиля лидерства
✓ Развитие способности быстро адаптироваться к изменениям
✓ Создание культуры наставничества в организации
✓ Подготовка к следующему уровню карьеры

Получите индивидуальный план развития

Запишитесь на 15-минутный разговор. Мы познакомимся и обсудим как мы можем быть вам полезны

Связаться

Стоимость

Запишитесь на 15-минутный разговор. Мы познакомимся и обсудим как мы можем быть вам полезны

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Продолжительность:
1-1,5 часа за сессию

15К

• Периодичность: еженедельно, раз в две недели или по графику

• Формат: очно или онлайн (в зависимости от предпочтений)

• Минимальный курс: 10-15 сессий (3-4 месяца)

• Рекомендуемый курс: 20-24 сессии (6 месяцев) для глубокого развития

Записаться

Частые вопросы

На определённом этапе развития бизнеса и карьеры руководитель сталкивается с вызовами, которые он не может решить сам:

Стратегические вызовы:

Масштабирование бизнеса без потери контроля
Переход на новый уровень лидерства
Выход из оперативного управления в стратегическое

Личные вызовы:

Выгорание и усталость от постоянной нагрузки
Одиночество на вершине (у кого советоваться?)
Неуверенность в решениях несмотря на опыт
Конфликты внутри команды

Развитие компетенций:

Развитие эмоционального интеллекта
Улучшение навыков коммуникации и переговоров
Развитие стратегического мышления
Освоение новых методологий управления

Зачем искать внешнего коуча/ментора:

✅ Свежий взгляд на проблемы (со стороны видно то, что вы не видите)
✅ Конфиденциальность и нейтральность (не коллеги, не подчиненные)
✅ Структурированный подход (вместо хаотичных размышлений)
✅ Ускорение результатов (вы не наступаете на те грабли, на которые уже наступал ментор)
✅ Поддержка и мотивация в сложные моменты

Результат: Руководители, которые работали с коучем/ментором, принимают более осознанные решения, эффективнее развивают команду и достигают целей на 30-50% быстрее.

Первая сессия (установочная, 1,5 часа):
Этап 1: Знакомство и создание доверия (15-20 минут)

Коуч расспрашивает о вас, вашем бизнесе, целях
Вы рассказываете о себе и своем запросе
Обсуждаются правила конфиденциальности
Уточняются ожидания с обеих сторон

Этап 2: Выявление запроса (20-30 минут)

Коуч задает уточняющие вопросы: "Что вас привело сюда?"
Вы описываете проблему или цель
Коуч помогает четко сформулировать запрос
Уточняется, что вы хотите изменить

Этап 3: Первая коуч-сессия (40-50 минут)

Коуч помогает вам посмотреть на проблему с разных сторон
Вы начинаете осознавать новые перспективы
Появляются идеи решений
Вы чувствуете прилив энергии и мотивации

Этап 4: План действий и домашнее задание (10-15 минут)

Вы определяете конкретные действия на неделю
Обсуждаются возможные препятствия
Договариваетесь о времени следующей встречи
Коуч может дать небольшое домашнее задание

Что вы почувствуете после первой сессии:

✅ Ясность в том, что вам нужно изменить
✅ Энергию и мотивацию действовать
✅ Надежду, что есть решение
✅ Лучшее понимание себя
✅ Готовность к следующей встречи

Важно:

На первой сессии еще нет "волшебства" — это ознакомительная встреча
Результаты видны со 2-3 сессии, когда вы начинаете применять инсайты
Нужно почувствовать "химию" с коучем — если не комфортно, можно попросить другого коуча

На что обратить внимание:
1. Опыт и квалификация

Минимум 5+ лет опыта работы с руководителями
Сертификация от признанных организаций (ICF, ICF, и т.д.)
Опыт работы в вашей индустрии (или близкой)
Примеры успешных клиентов

2. Подход и методология

Использует ли коуч проверенные методологии?
Применяет ли диагностические инструменты (360-feedback, психометрика)?
Есть ли четкий процесс работы?
Как он вас слушает на первой встречи (он чувствует вас или давит?)

3. "Химия"

Вы чувствуете себя комфортно?
Вам нравится его стиль общения?
Вы готовы ему доверять глубинные вещи?
Он вас понимает и уважает?

4. Конкретные результаты

Есть ли у коуча примеры клиентов?
Какие результаты он помог им достичь?
Может ли он рассказать about case studies (с согласия клиентов)?
Есть ли отзывы от других руководителей?

5. Практический подход

Фокусирует ли на действиях между сессиями?
Помогает ли применять инсайты в реальной работе?
Отслеживает ли прогресс?
Готов ли дать обратную связь?

Красные флаги (остерегайтесь!):

❌ Коуч сразу хочет продать вам полугодовой пакет
❌ Не проводит установочную встречу
❌ Обещает гарантированные результаты
❌ Не имеет четкой методологии
❌ Всем дает один и тот же совет
❌ Не проводит диагностику запроса

Как начать поиск:

Попросите рекомендации у других руководителей
Проведите собеседование с 2-3 коучами
Попросите пробную сессию (многие дают её бесплатно)
Доверьтесь интуиции — "химия" решает

Да, и это очень эффективно!

Комбинированный подход включает:

Индивидуальный коучинг (30%):

Персональная работа над вашими вызовами
Развитие вашего лидерского стиля
Работа с глубинными убеждениями
Применение инсайтов в вашей ситуации

Групповой менторинг (40%):

Работа со своей командой (топ-менеджеры)
Синхронизация видения между руководителями
Развитие командной динамики
Разработка общей культуры управления

Диагностические инструменты (20%):

360-feedback (отзывы от команды)
Психометрическое тестирование
Интервью с заинтересованными лицами
Анализ текущей ситуации

Развивающие мероприятия (10%):

Мини-тренинги по нужным компетенциям
Воркшопы по стратегии или управлению
Сессии обмена опытом между руководителями

Примеры эффективных комбинаций:

Вариант 1: "Лидер и команда"

15 индивидуальных сессий с вами
3 групповых сеанса с вашей топ-командой
Срок: 6 месяцев
Результат: вы развиваетесь + команда синхронизируется

Вариант 2: "Трансформация лидера"

20 индивидуальных сессий
360-feedback (начало и конец)
2 групповых мероприятия с командой
Мини-тренинг по нужной компетенции
Срок: 6 месяцев

Вариант 3: "Холистический подход"

24 индивидуальные сессии
4 групповых сеанса (ежемесячно)
Диагностика (360, психометрика, интервью)
Развивающие воркшопы
Срок: 6-12 месяцев

Почему это лучше:

✅ Вы развиваетесь не в вакууме, а применяете в реальной команде
✅ Команда получает поддержку и видит трансформацию лидера
✅ Результаты более стойкие (не забывают после программы)
✅ ROI выше (вся организация развивается, не только руководитель)

Типичная траектория:
За время программы (6 месяцев):

Вы осознаёте себя и свой стиль
Вы приобретаете новые навыки и инструменты
Вы видите первые результаты в команде и бизнесе

После окончания программы:
Месяцы 1-3:

Результаты остаются и укрепляются
Вы продолжаете применять инструменты
Команда начинает закреплять новые привычки
Рост продолжается

Месяцы 3-12:

Результаты становятся новой нормой
Вы уже не замечаете, что изменилось (стало естественно)
Команда полностью адаптируется
Могут возникнуть новые вызовы

Через 1 год и далее:

✅ 80-90% результатов остаются (если вы продолжаете применять)
⚠️ 10-20% результатов могут "съехать" (если забыли инструменты)

Как сохранить результаты:

Продолжайте применять инструменты (боксер не забывает тренироваться)
Периодическая поддержка (раз в месяц встреча с коучем на "бустер-сессию")
Отслеживайте метрики (если видите, что съезжаете, пора "вспомнить")
Развивайте команду (если команда поддерживает новый стиль, результаты держатся)
Новые вызовы = новая программа коучинга

Рекомендация:
После основной 6-месячной программы многие руководители заключают договор на "поддерживающий коучинг" — 1 сессия в месяц для закрепления результатов и работы с новыми вызовами. Это стоит дешевле (обычно 7-10к за сессию) и очень эффективно.

Сначала давайте разберемся, что означает "не сработал":
Ложные ожидания:

Ожидали "волшебства" после 1-2 сессий (результаты видны после 5-8 сессий)
Ожидали, что коуч решит проблему за вас (он помогает вам решить)
Ожидали, что все изменится в компании (вы изменяетесь, остальное следует)

Реальные проблемы:

Неправильно выбран коуч (нет "химии")
Вы не готовы к изменениям (слишком сопротивляетесь)
Коуч не использует правильную методологию
Команда активно сопротивляется изменениям
Внешние факторы помешали (кризис, смена ориентиров компании)

Если коучинг "не работает" (после 5-8 сессий):
Шаг 1: Обсудите с коучем

Скажите честно, что не видите результатов
Попросите обратную связь: может ли быть проблема в вас?
Спросите, может ли быть неправильно сформулирован запрос?

Шаг 2: Измените что-то

Может быть, другой формат (чаще встречаться)?
Может быть, другой коуч (нет "химии")?
Может быть, другой подход (групповой вместо индивидуального)?

Шаг 3: Если ничего не помогает

Остановите программу (обычно есть пункт в договоре)
Получите возврат части денег (зависит от договора)
Попробуйте другого коуча/ментора

Важный момент:

В 95% случаев "не сработал" коучинг означает, что человек не был готов к изменениям или выбран неправильный коуч
Если вы честно работали над собой + коуч был опытным, результаты будут 100%

Очный формат:
✅ Преимущества:

Лучше "химия" и контакт
Можно почувствовать язык тела, энергию
Меньше отвлечений
Атмосфера доверия быстрее выстраивается

❌ Недостатки:

Нужно ехать (тратится время)
Зависит от географии (может не быть хорошего коуча в вашем городе)
Дороже (нужно платить за место встречи)

Онлайн формат:
✅ Преимущества:

Удобно (нет необходимости ехать)
Можно выбрать коуча из любой части мира
Можно встречаться в нужное вам время
Дешевле (нет расходов на место)
Можно сделать перерыв посередине

❌ Недостатки:

Больше отвлечений (телефон, ноутбук)
Сложнее выстроить контакт
Может быть техническая проблема
Легче отвлечься (когда рядом диван)

Гибридный формат (рекомендуем):
✅ Преимущества:

Первые 2-3 сессии очно (для выстраивания контакта)
Остальные онлайн (удобно и гибко)
Можно объединить оба подхода
Лучший результат + удобство

Что выбрать:

Ситуация	Рекомендация
Впервые работаете с коучем	Очно или гибридный
У вас нет хорошего коуча в городе	Онлайн
У вас плотный график	Онлайн
Вы не уверены в коучинге	Гибридный
Вы уже работали с коучем раньше	Онлайн

Наша рекомендация: Начните с гибридного формата — 2 очные встречи, потом онлайн. Так вы выстроите контакт и получите удобство.

Шаг 1: Определите запрос (5-10 минут)

Что вас привело к мысли о коучинге?
Какая конкретная проблема вас беспокоит?
Какой результат вы хотите получить?
Когда вам это нужно?

Шаг 2: Выберите формат (5 минут)

Индивидуальный коучинг?
Групповой менторинг?
Комбинированный?

Шаг 3: Свяжитесь с нами (5 минут)

📞 Позвоните
💬 Напишите в Telegram
📧 Отправьте email
📅 Забронируйте первую консультацию

Шаг 4: Первая бесплатная консультация (30 минут)

Рассказываем о себе и нашем подходе
Слушаем вашу ситуацию
Предлагаем подходящий формат
Отвечаем на все вопросы

Шаг 5: Выбор коуча/ментора (если нужно обсудить)

Подбираем коуча под вашу ситуацию
Проводим короткое собеседование
Убеждаемся, что есть "химия"

Шаг 6: Подготовка к программе (1 неделя)

Заключаем договор
Проводим диагностику (если нужна)
Подготавливаем помещение/онлайн кабинет
Договариваемся о расписании

Шаг 7: Первая сессия

Вы уже готовы начать свою трансформацию!

Что вам нужно иметь:

✅ Желание измениться
✅ Честность с собой
✅ Готовность работать между сессиями
✅ Открытость к новым идеям

Не нужно иметь:

❌ Идеальный план (коуч поможет его разработать)
❌ Полное понимание проблемы (коуч поможет разобраться)
❌ Большой опыт (вы учитесь вместе с коучем)

Готовы начать?

Свяжитесь с нами прямо сейчас — первая консультация бесплатна и ни к чему вас не обязывает

Отправляя форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Менторинг	Коучинг
Ментор делится своим опытом	Коуч задает вопросы
Дает советы и рекомендации	Помогает найти решение самостоятельно
Долгосрочное наставничество	Может быть краткосрочным
Фокус на передаче знаний	Фокус на развитии осознанности
"Вот как я бы это делал"	"Как ты думаешь, что делать?"

Параметр	Коучинг	Консультирование	Тренинг
Формат	1 на 1	1 на 1 или группа	Группа
Подход	Вопросы	Рекомендации	Обучение
Длительность	6+ месяцев	1-3 встречи	1-3 дня
Результат	Осознанность и изменения	Рекомендации	Знания и навыки
Применение	80-90%	20-30%	20-40%